نموذج مسيرة رواتب – تحميل كتاب مسيرة
تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. تفاصيل كثيرة أخرى عن الموضوع في المقال: السلام عليكم وبعد.. يتم سلم الرواتب حسب السلم الوظيفي لكل منشأه وشكرا بالنسبه لاعداد سلم رواتب لابد من معرفه الاتي تحديد مؤهل الشخص وتحديد عدد سنوات الخبره
رواتب الطيارين
التفاصيل المجموعة الأم: نظام الموارد البشرية المجموعة: مسيرات الرواتب ويمكن من خلاله اعداد مسير الرواتب للموظف بشكل يدوي ، ولكن ينبغي القيام أولاً بإعداد مسير الرواتب وذلك باتباع الخطوات التالية:- إعداد راتب موظف:- قم بالضغط على اعداد مسير الرواتب في القائمة الرئيسية الجانبية. قم بالضغط على زر إعداد راتب موظف. بعد فتح شاشة إعداد راتب موظف ، قم بإدخال رقم الموظف أو إسمه وسوف يقوم بملئ البيانات تلقائياً. قم بإكمال بقية البيانات الخاصة بالموظف كما هو ظاهر بالشاشة. قم بتسجيل ملاحظاتك إن وجدت ثم اضغط على زر إضافة. قم بالرجوع خطوة للوراء، ثم اضغط على زر بحث للتأكد من عمليه الإعداد لراتب الموظف. تلاحظ ظهور اسم الموظف الذي قمت بإعداد الراتب له وبياناته في نتائج البحث. يمكنك القيام بالتعديل على بيانات الراتب للموظف وذلك بالضغط على زر تعديل على يسار الشاشة. عند القيام باستخراج المسير للموظفين يمكننا القيام بطباعته وذلك لاعتماده من المدراء وتتوفر هناك ثلاثة نماذج للمسيرات ، كما يظهر بالشاشة.. نموذج (1) نموذج (2) نموذج (3) نموذج (4) سحب من ملف اكسل:- إذا كان لديك مسير رواتب قمت بإعداده مسبقا على ملف إكسل ، وترغب باستيراد البيانات منه قم بالضغط على زر ( سحب من ملف إكسل).
نموذج مالية
- نموذج فاتورة
- رواتب
- فيديو عن اليوم الوطني 87
- نموذج اختبار
- تحميل كتاب مسيرة الملوك
- نموذج إدارة
- رواتب الطيارين
- نماذج عقود مقاولات
- نموذج تايم
- منتديات ستار تايمز
نموذج تذكرة
قم بالضغط على زر Chose File واختيار الملف من الجهاز لديك ثم اضغط على رفع ملف. اذا كنت ترغب بتحميل القالب للمسير فقد وفرنا في Logix القالب للمسير ، فقط ما عليك إلا الضغط على تحميل القالب وسيتم تنزيل القالب مباشره. بعد الإنتهاء من اختيار ملف إكسل الذي يوجد عليه بيانات رواتب الموظفين وترغب باستيرادهم قم بالضغط على زر رفع الملف وسيقوم برفع الملف. قم بالضغط على زر تعبئة الحقول ، ثم الضغط على زر استيراد البيانات ، وبذلك تكون قد أتممت عملية استيراد البيانات. مقارنة المدخلات:- إذا أردت مقارنة مسير راتب الشهر الماضي بالشهر الحالي بعد إعداد الراتب لموظف بشكل يدوي والتحقق من وجود موظفين موجودين في الشهر السابق ويتواجدون بالشهر الحالي أو العكس اتبع الاتي:- قم بتحديد الشهر الحالي. قم بتحديد الشهر السابق. قم بتحديد السنة المالية. قم بالضغط على زر إجراء المقارنة. ستظهر النتائج في الشاشة ، ويظهر الموظفين الموجودين بالشهر السابق ولا يتواجدون بالشهر الحالي وكذلك العكس كما تلاحظ في الشاشة.
نموذج مسير الرواتب في ملف اكسل السادة اعضاء المنتدى الملف المرفق عبارة عن مسير الرواتب للموظفين يحتوى على المكافآت التشجيعية والصافي وجاهز للاستخدام الملفات المرفقة رد: نموذج مسير الرواتب في ملف اكسل جزاك الله خيراً أخى على هذا العمل الرائع حين نعتزل الناس لأننا نحس أننا أطهر منهم روحاً،،، أو أطيب منهم قلباً،،، أو أرحب منهم نفساً،،، أو أذكى منهم عقلاً لا نكون قد صنعنا شيئاً كبيراً،،، لقد اخترنا لأنفسنا أيسر السبل وأقلها مؤونة! ليست من أقوالي!! جزاك الله خيراً أخى على هذا العمل الرائع مجهود رائع تشكر عليه جزاك الله خير الجزاء وجعل ذلك في موازين اعمالك ونفع الله المسلمين بعلمك
نموذج استشارات
فالأساس ليس الموظف بحد ذاته ولكن الاساس الوظيفة نفسها ومرتبتها و مكانتها في السلم الوظيفي والصلاحيات الممنوحة للموظف ماهي الا فوائد ومسئوليات الوظيفة نفسها من خلال تجربتي البسيطة أرى أن سلم الرواتب يتم حسب الاتي المؤهل العلمي, الخبرات, الدورات التدريبية والمستوى العام للوظيفة ( بحيث لا يتساوى موظف عادي مع مدير الإدارة و إن تساوو في المؤهل) ولعمل سلم الرواتب يجب معرفة عدة عوامل منها: حجم المنشأة والقدرة المالية للمنشأة والهيكل التنظيمي للمنشأة وتصنيف الوظائف بحيث تكون مثلاً وظائف مهنية, وظائف إدارية, رؤساء أقسام, مدراء إدارات.... إلخ تحديد الوظائف الرئيسية بالشركة عمل سقف لكل وظيفة بحث الا يتخطي هذا السقف ولا ينظر لغيره في مهمة اخري عمل تحديد مهام بناء علي الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة تقسيم الراتب علي المهام تقييم اداء شهري للمهام تطبيق وأدء تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟ تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى. معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها.
YouTube ورق جدران 3d
11 الإجابات طرق إعداد سلم الرواتب: يتم أولاً تقييم الوظائف بحسب أوزانها والتي تحدد بعدة طرق، وهي طريقة الترتيب البسيط أو طريقة الدرجات أو طريقة المقارنات أو طريقة النقط وذلك حسب طبيعة الوظائف في المنشأة وحجمها وعدد وظائفها. و تقوم بعض المنشآت بإعداد سلم الرواتب بطريقتي باترسون والطريقة الخاصة بالمنشأة ، كما يتم تصميم سلم رواتب بحيث يمكن استخدامه لأغراض التوظيف والعلاوات والزيادات السنوية (إن وجدت) والترقيات (وذلك حسب طبيعة عمل المنشأة). الاجابة بمجموعها تشكل الطريقة السليمة لاعداد سلم رواتب ويجب ان لاينفصل هذا السلم عن طبيعة العمل لهذه الوظيفة او غيرها فالسلمين متوازيين لكن وبنظري اهم الاغلاط التي تقع فيها الشركات والمؤسسات والحكومة هو تحديد سقف راتب للتخصص الذي تشغله الوظيفة فتصور انكبعد20 عام تكون وصلت للسقف تخدم حتى الثلاثين راتبك نفسه ومن عنده20 عام له نفس الراتب فلايوجد عدالة في هذا التقسيم سلم الرواتب " هيكل الاجور " يتم تحديد القيمه والاهميه النسبيه لكل وظيفه وتحديد اجرها وتقدير الدرجات الاجريه للوظائف مما يضمن اداره سليمه لنظام الاجور. سلم الرواتب يتعمد على المنشأة وقدرتها المالية وعدد الموظفين ومهام كل موظف وخبرته مازالت الاجابة تحتاج الی مجموعة نقاط حتی تكتمل الاجابة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, حسب ما قرأت وفهمت, يتم عمل سلم الرواتب والأجور وهيكلتها بنائاً على سياسة الشركة و توجه إدارتها وفلسفتها التوظيفية, فالإدارة تضع المعايير والمقاييس لكل وظيفة و متطلباتها واحتياجاتها و يتم وضع الاجور الخاصة بهذه الوظيفة وعمل الحد الادنى والأعلى لرواتب الوظائف وتحديد الفوائد و البدلات ومن ثم يتم تعيين الموظف المناسب حسب توجهات المنظمة.
فى هذا المقال سنتعرف بشكل تفصيلى ماهوا مسير الرواتب وتحميل مسير الرواتب جاهز بالمعادلات على الاكسل ماهو مسير الرواتب و الأجور: هو كشف أو بيان تفصيلي لمعلومات تخص راتب كل موظف كما بالصور شرح تفصيلى لكيفية تصميم مسير الرواتب 2- توضع ايام الاسبوع بما فيها الخميس والجمعة 3- تجمع الساعات العادية التي عملها الموظف في خانة ثم تضاف ساعات العمل الإضافية فقط في الخانة الثانية. 4- اجمالى استحقاق الموظف مسير الرواتب معدل أجر الساعة العادية × مجموع عدد الساعات العادية معدل أجر الساعة الإضافية × مجموع عدد الساعات الإضافية 5- يظهر إجمالي الحسميات منها قسط التأمينات الاجتماعية ، الحسميات المتكررة ، أخرى ( الحسميات الغير متكررة) 6- صافي استحقاق الموظف المبلغ المدفوع = حاصل طرح إجمالي استحقاق (4) - إجمالي الحسميات (5) 7- يقسم الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسية ما هى القيود المحاسبية للرواتب والاجور قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة من مذكورين إجمالي الاستحقاق ( إجمالي الرواتب) ××× ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية ××× ح/ مصاريف الرواتب و الأجور البيعية ××× ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية و العامة إلى مذكورين ××× ح/ البنك ( المبلغ المدفوع أو المتمم) ××× ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ××× ح/ لجنة رعاية أسر مجاهدي و شهداء فلسطين ××× ح/ سلف موظفين قيد إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية (ما دفعته المنشأة خلال الفترة) إجمالي الرواتب × حسب نسب نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية ح/ مصاريف الرواتب و الأجور البيعية ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية و العامة ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند الدفع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية ( التسديد) حصة العامل في التأمينات الاجتماعية + حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية ××× من ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ××× إلى ح/ البنك
مسير الرواتب "قسيمة الراتب" عبر موقع موارد مسير الرواتب هو الراتب الشهري للموظف ويظهر لك على الدفع الشهري والاستحقاق وخصميات والاستحقاقات والبدلات الشهرية بعد التحديث الجديد موارد أطلقت الخدمة بمسمى "قسيمة الراتب" وبشكل أكثر تفصيلاً قسيمة الراتب تبداء من 20-1440 لاتظهر المسيرات السابقة الدخول الي نظام موارد: … إقرأ المزيد ← طريقة الاستفسار عن الراتب الحالي مسير الرواتب طريقة الاستفسار عن الراتب الحالي مسير الرواتب عبر بوابة وزارتي لمنسوبي الصحة مسيرات الرواتب طريقة طلب شهادة تعريف مالية وطباعتها إقرأ المزيد ← الدخول للبوابة الداخلية لوزارة الصحة وزارتي وخدمات الموظفين بسم الله الرحمن الرحيم الدخول للبوابة عبر الرابط التالي البوابة الداخلية لوزارة الصحة في حالة عدم الدخول جرب الدخول على البريد الالكتروني بعد التحديث تسجل خروج من البريد الالكتروني ثم سجل دخول البوابة الدخول لمسير الرواتب الرابط هنا لطلب الاجازات والمباشرات … إقرأ المزيد ← نُشِرت في وزارة الصحة, البوابة الالكترونية | الوسوم: موقع وزارة الصحة, مسير الرواتب, وزارة الصحة, وزارتي, الانتداب والمكافآت, البوابة الإلكترونية, البوابة الداخلية لوزارة الصحة, البريد الالكتروني, الدخول للاجازات, تحديث كلمة المرور, خدمات الموظفين, خدمات الالكترونية, دخول البوابة, روابط |