صيغة خطاب تظلم
كتابة كافة المعلومات بشكل صحيح والابتعاد عن الكذب وكلمات الافتراء، حيث إن الجهات المسؤولة ستأخذ المعلومات الواردة في الرسالة على محمل الجد وتبء في العمل بها. ان يتم إرسال الشكوى او التظلم بصفة شخصية ، أو اي من الصفات الآتية: وكيل، أو وصي، أو ولي، حيث لا يتمّ قبول الشكاوي المرسلة من قبل أطراف لا علاقة لها بالموضوع. عدم استخدام اللهجة العامية، أو الاختصارات الكثيرة ، كذلك من المهم الحرص خلو الشكوى من الأخطاء الإملائية والطباعية، واستخدام قواعد اللغة المكتوبة بها الشكوى بالشكل الصحيح، حتّى يستطيع قارئها فهم ما يرد فيها بشكل دقيق وصحيح. عدم الاستخدام الكتابة اليدوية، إذ يفضل طباعة الشكوى الياً ، واختيار خط بحجم ولون مناسبين.
صيغة استيراد لحساب
- خطاب انهاء خدمات
- الرياضيات المسلية
- صيغة شراكه
- صيغة الفيديو لشاشة
- كتابة خطاب باللغة
عند كتابة الرسالة عليك أن تحدد الجهة التي تخاطبها والشخص ومنصبه الذي توجه له الرسالة، ثم تكتب في السطر التالي تحية طيبة وبعد … وتكون كما هي بعدها ثلاث نقاط. ثم تبدأ في السطر الجديد باسمك الرباعي ووظيفتك ودرجتك ثم اسم المؤسسة التي تعمل والقسم والوحدة التابع لهم. تبدأ بعد ذلك بكتابة التاريخ الميلادي ثم تبدأ في ذكر القرار الي صدر فيه ظلم أو تعسف تجاهك مع بيان رقم القرار وتاريخه. ثم بعد الانتهاء تكتب في سطر جديد أرجو من سيادتكم النظر بعين العطف لحالتي ثم تختم رسالتك بجملة وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير… عليك أن تكتب في نهاية الرسالة اسمك رباعي وتاريخ اليوم وتوقيعك. بواسطة: Shaimaa Lotfy مقالات ذات صلة
صيغة dvd السيارة
تعرفوا معنا من خلال هذا المقال على الصيغة الملائمة لكتابة خطاب شكوى رسمية. في بعض الأحيان يتعرض الموظف لأمر ما يزعجه في العمل سواء بخصوص وظيفته أو لأمر بدر من أحد الزملاء، لذا يسعى لإيصال صوته للمسئولين حتى يتم إيجاد حل لمشكلته حتى يتمكن من العمل بذهن صافي، وفيما يلي على موقع موسوعة نقدم لكم طرق بسيطة لكتابة شكوى إدارية ونماذج يمكنكم الاستعانة بها في كتابة خطاب شكوى فتابعونا. خطاب شكوى السيد/…….. رئيس قسم/…….. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد، أتقدم لكم من خلال ها الخطاب بشكوى أبين من خلالها اعتراضي على اللائحة الجديدة التي صدرت يوم ……. والتي تنص على……….. ، فما ورد في هذه الفقرة يعد مخالفة قانونية لما ينص عليه قانون العمل ولا يجوز، وبالتالي أعلن عن حقي في عدم الخضوع له، ولكم مني كامل التقدير والاحترام. التوقيع/…………… خطاب شكوى اعتداء الأستاذ/……. مسئول قسم/……… في شركة/……………. تحياتي وسلامي لكم وبعد، أرفع لسيادتكم هذا الخطاب كي أوصل لكم صوتي فيما بدر من الزميل……، من التعدي عي أمام مجموعة من الموظفين بالسب غير مبالي بالمعايير والضوابط الأخلاقية والمهنية التي من الواجب على الجميع الخضوع لها، لذا أرجوا من سعادتكم اتخاذ الإجراءات اللازمة ومساعدتي على استرداد حقي وفتح تحقيق رسمي بالواقعة، ولكم مني فائق الشكر.
التوقيع/……………. خطاب تظلم موظف المهندس/……… مدير شركة/………… تحية طيبة وبعد، أتقدم لكم بخطاب تظلم عن القرار رقم ………الصادر بحقي، والذي ينص على خصم…………من راتبي لخطأ لست أنا المسئول عنه، لذا اطلب من سعادتكم فتح تحقيق رسمي فيما جرى حتى تظهر الحقيقة كاملة، فأنا لا أقبل تحمل أخطاء غيري وأنا أسعى جاهداً أن تكون مسيرة عملي خالية من الأخطاء، وكلي يقين بأنكم لا تقبلون الظلم. التوقيع/…………………. خطاب شكوى جاهز ضد موظف مسئول قسم/…….. في شركة/………… السلام وعليكم ورحم الله وبركاته أما بعد، أرفع لكم خطابي هذا كي أبلغكم بشكواي بخصوص ما يرتكبه الزميل………. ، مسئول قسم……….. الذي أعمل به منذ …. سنوات، فإنه لا يلتزم في تعامله معي بالضوابط التي تنص عليها لوائح الشركة، وألقى منه تعسفاً يثنيني عن الاجتهاد في عملي كما في السابق، لذا أرجوا التوصل معه لحل لإنهاء هذا الأمر حتى أتمكن من التركيز في عملي، تقبلوا مني فائق الشكر. التوقيع/…………..
صيغة cv انجليزى جاهزة
هذا وإن توفرت للإدارة قناعة تامة بعدم صحة هذه الشواهد، فإن لها كامل الصلاحية حسب مقتضيات المرسوم المذكور، خاصة المادتين الثالثة والرابعة منهما، في إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد شرط احترام مقتضيات المادة الرابعة والتي تلزم الإدارة إلزاما صريحا بإجراء هذا الفحص خلال فترة الرخصة التي تغطيها الشهادة الطبية أو قبول هذه الشهادة دون إجراء أية مراقبة في الموضوع بالنظر إلى قصر مدتها. وأحيطكم علما، سيدي المدير، أن قرار الاقتطاع جاء متأخرا بثمانية أشهر عن الفترة التي تغيبتها. وعليه يكون هذا القرار مشوبا بالشطط في استعمال السلطة، ولا يستند إلى أي أساس قانوني، مما يجعله غير مشروع. لأجله ألتمس من سيادتكم إلغاء القرار المذكور، مع احتفاظي بحقي في اتخاذ كافة الإجراءات القانونية والإدارية لرفع هذا الحيف. وتقبلوا، سيدي المدير، فائق احترامي وتقديري لكم. والسلام. تصنيف: